Zarządzanie zasobami ludzkimi – tylko dla wyznawców? (Artykul)

W polskiej rzeczywistości biznesowej krytyczne poglądy na systemy zarządzania zasobami ludzkimi wcale nie są odosobnione. „Ten cały HRM to wyrzucanie pieniędzy w błoto”, „Krótka piłka: jeśli chcę, żeby ludzie, których zatrudniam pracowali lepiej i chętniej, muszę im dać podwyżkę”. Takie niewygodne stwierdzenia dotykają kwestii zasadniczych: Jakie są źródła negatywnych poglądów na temat systemów zarządzania zasobami ludzkimi? Do odpowiedzi wiedzie ścieżka prostych wniosków.