Standaryzacja procedur komunikowania potrzeb szkoleniowych. Część II (artykuł)

Podstawową funkcją każdego działu szkoleniowego jest realizowanie potrzeb rozwojowych pracowników przedsiębiorstwa zgodnie z przyjętymi w strategii firmy, założeniami i oczywiście w ramach dostępnych środków. Zadanie to niestety jest łatwe jedynie pozornie, ponieważ złożoność zarówno potrzeb jak i samego procesu ich realizacji jest nie tylko duża, ale dodatkowo dość zmienna.